چهارشنبه 04 شهريور 1405 - Wed 26 Aug 2026
  • جزئیات حمله آمریکا به یک قایق در دریای کارائیب/ فیلم

  • قیمت طلا ۱۸ عیار امروز چهارشنبه ۴ شهریور

  • استوری خانعلی زاده بر مبنای یک توئیت جعلی

  • ۵ دلیل شلوغی پمپ‌بنزین‌های تهران

  • دستم را دادم که چادر از سر شما نیفتد

  • صادرات نفت ایران در دل جنگ ۱۰ درصد بالا رفت

  • حتی کانادا هم نسخه انفعال اصلاح‌طلبان را پس زد+ عکس

  • قمار ترامپ با «روز دی» اقتصادی؛ این بار ایران تسلیم می‌شود؟

  • عجیب‌ترین تعویض عمر رونالدو

  • شارژ کالابرگ خانوارهای با کد ملی ۷، ۸ و ۹

  • حمید و سعید نجفی، اعضای مافیای سرقت مسلحانه کشور اعدام شدند

  • اریک والبرگ: آیت‌الله خامنه‌ای زندگی زاهدانه خود را وقف اسلام و ایران کرد + عکس و فیلم

  • آمریکا در منگنه ایران و کانادا

  • تهران در کانون رایزنی‌های صلح /وزیر خارجه عمان وارد تهران شد / باب المندب همچنان پرحادثه

  • حج آینده درگیر یک ابهام تعیین‌کننده شد

  • تولد ۵۲ سالگی مهران غفوریان در خارج از کشور

  • کریدورهای زمینی جایگزین بنادر جنوبی

  • میدان را در چارچوب منافع ملی گسترش خواهیم داد

  • وقوع طوفان مهیب در جنوب فرانسه / فیلم

  • شهادت یک پاسدار در پی حمله به ایست‌وبازرسی

  • |ف |
    | | | |
    کد خبر: 422305
    تاریخ انتشار: 20/فروردين/1405 - 14:23

    جزییات افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان

    جزئیات مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان و بازنشستگان دولت مشخص شد.

    جزییات افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان

    به گزارش پایگاه خبری «حامیان ولایت» ، به نقل از تسنیم ،

    تصویب نامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۵/۰۱/۱۰ هیأت وزیران درخصوص «افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان و بازنشستگان دولت» با شماره ۵۳۲ توسط عارف معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد.

    بر اساس این ابلاغیه حداقل حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ به ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسید.

    بر این اساس، ضریب حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته است.

    حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت که پیش از این حدود ۱۳ میلیون تومان بود، با افزایش ۴۳ درصدی به ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است.

    حداقل حکم حقوقی بازنشستگان معادل ۹۰ درصد حقوق شاغلان تعیین شده است که این رقم نیز در سال جاری افزایش یافته است.

    افزایش حقوق به حقوق و مزایا شامل حق شغل شاغل مدیریت و مستمری خواهد بود و اضافه کار کارمندان نیز تابع حقوق ثابت است که شامل حق شغل شاغل و مدیریت و سایر اقلام مرتبط است.

    خدمات رفاهی و بقیه مزایا در قالب بودجه مصوب خواهد بود که فرایند خاصی اجرایی در هر دستگاه ادارد.

     

    نظرات بینندگان
    نظرات شما