به گزارش پایگاه خبری «حامیان ولایت» ، به نقل از سراج 24 ،
در حالی‌که فروشگاه زنجیره‌ای رفاه با تبلیغات گسترده از قرعه‌کشی خودرو ۲۰۷ برای خریداران سخن می‌گوید، ده‌ها پرسنل این مجموعه از عدم پرداخت حقوق، بیمه و سنوات خود گلایه دارند. تناقض تلخی میان ویترین تبلیغاتی و واقعیت پشت صحنه‌ای که به قیمت نادیده گرفتن ابتدایی‌ترین حقوق کارکنان رقم خورده است.در هفته‌های اخیر تبلیغات پرزرق‌وبرق فروشگاه زنجیره‌ای رفاه در فضای مجازی و بیلبوردهای شهری با وعده‌ی «هر خرید، یک شانس برای بردن خودرو ۲۰۷» چشم بسیاری از مردم را جلب کرده است. اما در پشت این ویترین رنگین، صدای اعتراض کارمندانی به گوش می‌رسد که ماه‌هاست دستمزدشان با تأخیر پرداخت می‌شود و از ابتدایی‌ترین حقوق شغلی خود محروم مانده‌اند.به گفته‌ی جمعی از پرسنل رفاه، این فروشگاه که سال‌ها با شعار «رفاه برای همه» فعالیت می‌کرد، امروز در عمل از رفاه کارکنان خود غافل شده است. در حالی‌که هزینه‌های گزافی صرف تبلیغات و قرعه‌کشی می‌شود، حقوق پرسنل به‌صورت کامل و به‌موقع پرداخت نمی‌شود و برخی حتی چند ماه حقوق معوق دارند.عدم پرداخت بیمه؛ نادیده گرفتن قانون و انسانیتیکی از جدی‌ترین اعتراضات کارکنان، مربوط به عدم پرداخت حق بیمه است. برخی از کارگران و کارمندان سابق رفاه می‌گویند ماه‌ها از حقوق‌شان کسر بیمه شده، اما در سامانه تأمین اجتماعی هیچ رد بیمه‌ای ثبت نشده است. این مسئله نه تنها خلاف قانون کار است، بلکه نوعی تضییع حق اجتماعی محسوب می‌شود.کارمندی با سابقه ۱۵ سال فعالیت در این مجموعه می‌گوید:«وقتی برای بازنشستگی پیگیر سابقه بیمه شدم، دیدم چندین ماه از سال‌ها بیمه‌ام پرداخت نشده! در حالی‌که از حقوقم هر ماه سهم بیمه را کسر می‌کر
این وضعیت باعث شده جمعی از کارکنان سابق، عملاً از دریافت مزایایی چون بیمه بیکاری یا بازنشستگی محروم شوند. تناقضی آشکار میان شعارهای تبلیغاتی و واقعیت عملکرد مدیران این مجموعه.سنوات بی‌سرانجام؛ زحمتی بی‌پاداشیکی دیگر از گلایه‌های پرسنل مربوط به عدم پرداخت سنوات خدمت است. کارمندانی که دو دهه در این مجموعه زحمت کشیده‌اند، هنگام پایان همکاری با پاسخ‌هایی مبهم و وعده‌های بی‌سرانجام روبه‌رو شده‌اند. برخی از آن‌ها عنوان می‌کنند که حتی با پیگیری‌های مکرر، هنوز موفق به دریافت سنوات خود نشده‌اند.این در حالی است که طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد را به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند.اما به نظر می‌رسد در فروشگاه رفاه، قانون کار تنها روی کاغذ محترم شمرده می‌شود و در عمل، منافع تبلیغاتی و درآمدی بر حقوق کارگران ارجحیت دارد.قرعه‌کشی‌های نمایشی؛ سرپوش بر نارضایتی‌ها؟برخی از فعالان صنفی معتقدند که این قرعه‌کشی‌ها و تبلیغات پرهزینه، در واقع تلاشی برای انحراف افکار عمومی از نارضایتی گسترده کارکنان است. در حالی‌که مردم با وعده‌ی برد خودرو و جوایز بزرگ تشویق به خرید بیشتر می‌شوند، کارگران و پرسنل زحمتکش این مجموعه با مشکلات معیشتی دست‌وپنجه نرم می‌کنند.
سؤال اساسی اینجاست که چگونه شرکتی که از پرداخت بیمه و سنوات پرسنل خود ناتوان است، می‌تواند خودروهای چندصد میلیونی را برای قرعه‌کشی تدارک ببیند؟اگر چنین منابع مالی در اختیار مدیران رفاه هست، چرا ابتدا حقوق و مطالبات نیروهای انسانی خود را تسویه نمی‌کنند؟ آیا رفاه واقعی باید در قرعه‌کشی خودرو معنا شود یا در تأمین معیشت و امنیت شغلی کارکنان؟ضرورت ورود نهادهای نظارتیاکنون با افزایش اعتراضات داخلی، انتظار می‌رود وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی و سازمان تعزیرات حکومتی به این موضوع ورود کنند و عملکرد این فروشگاه زنجیره‌ای را مورد بررسی قرار دهند.شفاف‌سازی درخصوص پرداخت حقوق، بیمه و سنوات، حقی است که هیچ کارفرما یا برند مشهوری نمی‌تواند آن را نادیده بگیرد.جمع‌بندیفروشگاه رفاه، که روزگاری نماد آرامش و اطمینان خانوارهای ایرانی بود، امروز با رفتارهای غیرشفاف در قبال کارکنان خود، در آستانه از دست دادن اعتماد عمومی قرار گرفته است.قرعه‌کشی خودرو شاید برای مدت کوتاهی شور تبلیغاتی ایجاد کند، اما هیچ قرعه‌ای نمی‌تواند بی‌عدالتی در حق نیروی انسانی را بپوشاند.رفاهِ واقعی، در چهره‌ی لبخند کارگری است که از امنیت شغلی و حقوق عادلانه برخوردار است، نه در بوق و کرنای تبلیغاتی که از جیب همان کارگر تأمین می‌شود.
